毎年12月に、下記のようなシートを提出していただいています。所属部署の上司を通さず、直接人事部に率直な意見を伝えることができ、さらに約10年の長期的なキャリアプランを毎年見直すことで、主体的なキャリアデザインを行うきっかけとしての役割も果たしています。