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- Q1:
- 社宅や社員寮はありますか？
- Q2:
- クラブ・サークル活動について教えてください。
- 2013年4月入社の新卒総合職採用予定数を教えてください。
- 未定です。参考に2012年4月の入社予定数は事務系23名、技術系97名です。
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- 採用の対象となる出身学部学科、専攻内容を教えてください。
- 採用対象は、全学科、全専攻です。
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- 採用試験・面接の内容を教えてください。
- エントリーシート、WEBテスト、複数回の面接を予定しております。
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- 過去の採用数における女性の割合を教えてください。
- 事務系は30～40％、技術系は10％以下というのが実績です。本来ならば、50:50が理想であり、そうするべきだと思いますが、当社のキャラクターや市場におけるポジションから男性のエントリーが圧倒的に多く、結果として男性の採用が女性を上回っています。ただ、入社後の活躍のフィールドや期待役割は男女ともに全く同じですから、もっと女性にも応募いただけるように努力していきます。
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- セミナーの参加は必須ですか？
- セミナーへの参加は、選考に進むにあたって必須条件とはしておりません。ただ、より深く会社や仕事を理解していただける貴重な時間であると思いますので、可能な限り参加していただきたいと思います。
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- OB/OG訪問は受け付けていますか？
- 基本的には受け付けておりません。会社説明会で多数の先輩社員が登場する予定ですので、その場で生の声や雰囲気を感じ取っていただきたいと思います。
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- 事業分野別の採用は行っていますか？
- 技術系については、事業分野別採用を実施しております。今期も(1)自動車を中心とする総合コース(2)航空宇宙コース(3)産業機器コース(4)エコテクノロジーコースの全4コースで採用を実施する予定です。
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- ジョブローテーションの平均的な周期を教えてください。
- ジョブローテーションの目安として、入社後10年間で、おおよそ3つの職場を経験していただきます。その際には、皆さんの希望と適性、そして会社のニーズそれぞれを勘案して、配置を決定します。
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- 入社後の配属職種はどのように決定するのですか？
- 入社前に、配属面談を実施し、皆さんの希望をお伺いします。その上で適性や会社のニーズ、育成の観点から総合的に判断をして決定します。
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- 自動車事業部門やカンパニー間の異動はありますか？
- あります。異動については、本人の希望や適性と会社のニーズを勘案して決定します。
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- 海外で働くチャンスはありますか？
- 既にスバルブランドを始めとした当社の製品の多くは海外に輸出をされ、その比率も年々高まっております（スバルの販売台数の半分以上は海外での売上げです）。当然、海外に関わる仕事についていただく可能性は非常に高いと考えてください。
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- 事務系で入社した場合、ディーラーへの出向は必須ですか？
- 必須ではありません。ただ、今後のキャリア形成を考える上で販売の最前線に立ちお客様と直に接することは、非常に有意義な経験となります。特に販売促進やマーケティングなどの営業部門や商品企画などを希望する方は積極的に考えて欲しいと思います。
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